Super opleidingsdag gehad (Pioniers in authentiek leiderschap). Ging er moe heen en kwam fris als een hoentje terug. Moeiteloos manifesteren.
De Amerikaan Chris Argyris zegt: “You’ve learned something new when you can produce it in action”. Dat is meteen de kern waar dit boek over gaat. Hoe komt het toch dat het zo lastig is om je gedragsvaardigheden eigen te maken?
We kennen allemaal de ervaring van die leuke training toen we dat en dat leerde; maar ook de ervaring dat het toepassen van dat geleerde in de praktijk verrekte lastig bleek. Helemaal toen we het onder spannende omstandigheden hadden willen toepassen, maar het volstrekt vergaten of kwijt waren.
Dit boek biedt allereerst uitleg, waarom dat gebeurt en volstrekt normaal is. Vervolgens bieden de schrijvers praktische instrumenten aan om op een ander niveau en in de praktijk te leren, waardoor de resultaten blijvend zijn. De methodiek heet reflecteren in actie. Ze gebruiken veel voorbeelden, waardoor het gemakkelijk leest en toegankelijk is. De theorie is boeiend en voelt als een kloppend betoog. En in de praktijk ben ik nu ook met begeleiding begonnen met het toepassen ervan. Dat is taai, maar wanneer het lukt levert het een “herkadering” van mijn overtuigingen op en die neemt niemand mij meer af = blijvend.
Zeker aan te raden voor mensen die geïnteresseerd zijn in gedrag, psychologie, coaching, training. De herziene druk is net verschenen.
Vandaag een leerdag: Masterclass Reflecteren in Actie. Theorie en oefenen met Argyris. Wat zijn mijn kaders in de praktijk? #HetConsulaat
In 1943 schreef Ayn Rand dit boek, maar het is tijdloos gebleken. De oorspronkelijke titel is “The Fountainhead”. Centraal in haar boek staat de architect Roark die koste wat kost ontwerpt wat uit zijn bron naar boven borrelt. Hij is een compromisloos schepper. Zijn bouwwerken benemen mensen de adem; zowel uit afschuw omdat het angst oproept voor iets groters dan zijzelf, maar ook uit bewondering dat iemand daartoe in staat is. Tegenover Roark positioneert Rand de tweedehands mens. Zij die geen oorspronkelijke ideeën hebben, maar overnemen wat de krant of een begenadigd spreker hen voorkauwt. De tweedehands mens parasiteert op de ander.
Dat is confronterend om te lezen! Want hoe vaak ben ik niet een tweedehands mens. Het roept me ook op om te scheppen. Dat is geen fluistering meer maar een flinke bons op de deur!
Fantastisch boek dus.
Voor MT overheidsorganisatie typische scènes uit hun organisatie gespeeld en door hen laten regisseren. Vonden ze heel leerzaam/ leuk. Het bleek weer een heel effectieve manier van leren en inzicht verkrijgen.
Prezi is a wonderful invention and fits in perfectly in het new (quantum oriented) system we are creating together. Prezi is indefinite! Try zooming in or out and find out!
I can really get excited about this… A bit strange, I know. http://www.prezi.com
Hopelijk blijft Cohen zichzelf, effent hij de weg voor ander leiderschap en groeit de waardering daarvoor. Authentiek en verbindend. #cohen
De ondertitel luidt: Lessen voor managers uit de ordening van het universum. Ik ben het boek gaan lezen nadat ik Wheatley in januari 2010 een dag had meegemaakt en had geluisterd naar haar visie op leiderschap en organiseren.
Het is een zeer indrukwekkend boek! Ik heb er maanden over gedaan om het te lezen, omdat ik het met volle aandacht en langzaam wilde lezen. Geen woord wilde missen. Alhoewel het gaat over een wereld waar ik weinig van weet, de quantumfysica, kon ik het gelezene meteen toepassen in de praktijk. Parallellen te over met mijn werk.
Als ik de kern in een paar zinnen probeer te vatten is die als volgt. Niet langer staan (onder)delen centraal, maar de relaties. Niet langer de eenheden maar de verbanden ertussen. Niet langer de informatie als feit, maar de mogelijke analyses van alle beschikbare informatie (zoveel mogelijk, dus open systemen). Niet langer de control, maar vanuit duidelijke waarden en visie een genereus vertrouwen en vrijheid van handelen. Niet langer de deskundigheid en vaardigheden, maar de kwaliteit en omvang van de relaties. Ik doe het boek zo tekort, dus ga het vooral lezen. Boeiend tot en met!!
Vandaag werd ik wakker en mijn eerste gedachte was niet: “Hoe voel ik me vandaag?”.
Terwijl ik me aankleed realiseer ik me dat het voorbij is.
Ik voel me normaal. Niet normaal zoals vroeger normaal was, maar een nieuw “normaal”.
Niet meer de stand van “doen, doen, doen”, maar van “zijn, doen, denk, niets, doen, niets, denk, zijn, zijn, slaap”.
De energie stroomt.
Dag, dag, burn out.
Dank voor 400 dagen leren!
